و اوفو بالعهد ان العهد کان مسوولا (آيه 34 سوره اسراء)
به عهد خود وفا کنيد بدرستيکه تعهد الزام آور است.
منشور اخلاقي اداره کل استاندارد خراسان جنوبي با توجه به اهميت مسئوليتها و وظايف اداره کل و با نشات از منشور اخلاقي سازمان استاندارد ايران به شرح زير بيان مي گردد.
1- ارباب رجوع درسازمان ما يک بيگانه نيست بلکه جزئي از اداره ماو شريک فعاليتهاي ماست لذا با تمامي آنان بايستي برخوردي شايسته و مناسب صورت پذيرد.
2- مهـمترين اصولي که کارکنان مي بايستي در انجـام وظايفشان و همچنين در برخـورد با مراجعين رعايت نمايند،همانا عدالت ، انصـاف و برابري مي باشد.
3- کارکنان موظفندتمامي توان و نيروي خود را در جهت راهنمايي و کمک به مراجعيني که نيازمند ياري هستند بکار گيرند.
4- يکي از وظايف اصلي اداره کل استاندارد خراسان جنوبي نظارت بر اجراي استاندارد ملي در جهت تامين منافع اقتصادي و تضمين سلامت مصرف کنندگان مي باشد.
5- در ارتقاء کارکنان اعم از کارشناسان ، روساي ادارات و سايرين ، همواره اصل شايسته سالاري مد نظر قرار خواهد گرفت .
6-مراجعه کنندگان در اغلب اوقات آينه خوبي براي نشان دادن نحوه انجام کارها مي باشند. بنابراين همواره بايستي به پيشنهادات و انتقادات آنان با ديد سازنده توجه شود.
7- کارکنان اداره کل بايستي در راهنمايي وپاسخگويي به مراجعين حداکثر توان خود را به کار بسته و بصورت صريح ، روشن ، کامل، دقيق و گويا پاسخگو باشند.
8-کارکنان اداره کل بايستي هنگام ترک محل خدمت نسبت به حضور يک نفر جايگزين اطمينان حاصل نمايندو هيچگاه قبل ازحضور وي ، محل خدمت را ترک ننمايند.
9- کارکنان اداره کل موظف به رعايت قوانين حاکم بر سازمان استاندارد ،مصوبات و مقررات وضع شده از سوي شوراي عالي استاندارد و آئينامه ها ، دستورالعملها و بخشنامه هاي صادره از ناحيه رياست سازمان بوده و متعهد به حفظ حرمت و پايبندي به آن مي باشند.
10- در صدور گواهينامه تائيد صلاحيت ،پروانه هاي استاندارد و هرگونه ارائه خدمات به مراجعين هيچگونه تبعيض غير قانوني مجاز نمي باشد.
11- تجهيزات ، وسايل وامکانات ، منابع مالي مورد استفاده متعلق به دولت و بيت المال بوده و لذا در حفظ و حراست ازآنها کمال دقت و امانت داري بجا آورده و هر نوع سوء استفاده ممنوع مي باشدو همچنين هر يک از کارکنان شخصاً و اخلاقاً موظف به انجام نظارت بر حفظ و حراست و استفاده صحيح از منابع و امکانات موجود مي باشند.
12-برخي از اطلاعات نظير پرونده هاي کارکنان ، پرونده هاي واحدهاي توليدي ، پرسشنامه اطلاعات فني واحدهاي توليدي و ... جنبه محرمانه داشته لذا کارکنان مي بايستي در حفظ و حراست و نگهداري اينگونه اطلاعات اهتمام لازم معمول نمايند.
13- مبناي مديريت در اداره کل استاندارد خراسان جنوبي ، مديريت مشارکتي بوده و لذا تمامي کارکنان با استفاده از نظام پيشنهادات و انتقادات حق سوال ، پيشنهاد و انتقاد، جهت بهبود عملکرد اداره کل را دارا مي باشند.
14- کارکنان اداره کل به عنوان نمايندگان دولت محسوب شده و لذا اقدامات ، رفتارها و کردارهاي آنان در برخورد با همکاران و ارباب رجوع بايستي با کمال دقت و متانت همراه باشد.
15- پاداش ، اضافه کا و .... بر اساس فعاليتها و خدمات انجام شده افراد به صورت منصفانه و عادلانه پرداخت مي گردد.
16- براساس معيارهاي اخلاقي ، کارکنان مي بايستي از دريافت هرگونه هديه از ارباب رجوع در هر موقعيتي به خصوص در هنگام بازديد از واحدهاي توليدي وخدماتي يا در زماني که طرف رجوع واقع شده اند امتناع ورزند.
17-ايجاد ارتباط دوستانه و احترام متقابل در خانواده استاندارد مي بايستي رعايت گردد.
18- کارکنان اداره موظفند ضمن حفظ ارزشهاي مندرج در منشور اخلاقي ، اهتمام خود را درجهت تحقق ارزشها و مصالح سازماني به کار بندند.
19- سطح علمي ومهارتهاي فني کارکنان بايستي ارتقاء يابد تا بتوان با استفاده از دانش و تکنولوژي هر چه بهتر درانجام تدوين و تحقيقات کوشا باشيم .
20- ايجاد فضايي درسازمان به منظور ايجاد خلاقيت ، نوآوري وابداع در راستاي اهداف سازماني بايد هموراه مد نظر قرارگيرد.
21- مسئوليت پذيري يکي از ارزشهاي سازماني محسوب گرديده و هر يک از کارکنان مي بايستي در جهت افزايش مسئوليت پذيري کوشش نمايد.
22- اين اداره کل با توجه به داشتن نيروي جوان وتحصيل کرده ، داراي توان بالقوه و بالفعل مناسبي جهت تدوين استاندارد،تجديد نظراستانداردهاي موجود و امر تحقيقات مي باشد لذا بايستي در اين جهت بيش از پيش تلاش گردد.
23- آموزش و يادگيري از اهميت خاصي برخوردار بوده و کارکنان مي بايستي از آموزشهاي ضمن خدمت، حداکثر بهره برداري را نموده و در جهت پيشبرد اهداف سازماني موثر باشند.
منشور اخلاقي به عنوان يک سند حياتي و پويا و همانند سوگندنامه براي کارکنان اداره کل بوده و لازم است کليه کارکنان در جهت پذيرش ، ترويج و ارزيابي آن تلاش نمايند.